Le licenciement, c’est la rupture d’un contrat de travail d’un salarié à cause d’une décision prise par l’employeur.
En outre, le licenciement est considéré comme abusif s’il ne se base pas sur des causes sérieuses et réelles (mauvaises aptitudes et/ou conduite du salarié, l’incompétence, faute professionnelle, absences injustifiées …).
Pour que le licenciement soit légal, l’employeur doit le justifier par des motifs valables :
licenciement effectué pour des causes économiques n’a aucun rapport avec le salarié lui-même car c’est du à des raisons externes.
Le salarié a commis une faute impardonnable du point de vue de l’employeur (absences répétées, insulter l’employeur/un client ou un employé, refuser d’exécuter une mission).
Le licenciement du salarié est fondé sur des arguments professionnels tels que l’incompétence, un mauvais comportement, …
En cas de licenciement abusif et si le salarié refuse la rupture de son contrat sans avoir des causes réelles et sérieuses, il doit assembler un maximum de preuves (échange des E-mails, SMS, …).
Finalement, il est conseillé d’appeler un avocat spécialisé en droit du travail afin qu’il vous guide sur la procédure à suivre.
