Le licenciement est un sujet sensible qui se définit comme la rupture du contrat à durée indéterminée à l’initiative de l’employeur.  Mais quels sont les différents types de licenciement ?

Le licenciement un sujet important qui doit être fondé sur une cause réelle d’un point de vue du salarié que du chef de l’entreprise.

Droit de travail: Licenciement pour motif personnel 

La procédure de licenciement pour motif personnel connait diverses conditions. En effet, elle repose sur la personne du salarié et intervient lorsque votre employeur veut vous virer. En fait, pour que cette procédure soit valable, elle doit être réelle et sérieuse, et connait plusieurs modalités :

• Sérieuse : c’est-à-dire grave pour rendre incontournable le licenciement.
• Réelle : c’est-à-dire qui s’établit sur des faits objectifs et non sur un jugement subjectif.

On peut ajouter que cette procédure est identique pour tous les licenciements pour motif personnel.

Droit de travail: Licenciement économique 

Le licenciement  économique peut se fondre sur différents aspects en fonction de la taille de l’entreprise. Il peut se revêtir différents sur des motifs non inhérents à la personne. Un mode de rupture du contrat de travail et qui est lié  non au comportement du salarié mais à la situation économique de l’entreprise. Cette procédure peut être dans deux cas : individuel ou collectif et selon ce cas, l’action à suivre est différente.

Obligation de l’employeur en cas de licenciement :L’employeur  doit respecter dans ce cas une catégorie d’obligations. Certaines valeurs doivent respecter un délai de préavis, c’est-à-dire une durée pendant laquelle le contrat de travail continue de produire ses effets.

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